Introducción

El Post-Contrato de Capacitación, permite a las empresas que tributan en primera categoría, con la utilización de la franquicia tributaria por gastos de capacitación, capacitar a los trabajadores que desvinculará, desarrollándoles competencias, destrezas y habilidades para la consecución de nuevos trabajos, ya sea como por ejemplo, crear su propio negocio, posibilidad que siga trabajando en la misma empresa mediante outsourcing u otros perfiles de empleo que desee explorar, procurando de esta forma que el período de desempleo sea lo más reducido posible.


Disposiciones Legales

La disposición legal que enmarca la utilización de la modalidad de Post-Contrato, la establece el artículo 33 de la Ley N° 19.518, inciso 3º, del Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo y sus modificaciones introducidas por la Ley Nº 19.795, artículo 1 Nº 5.

La empresa que capacite a sus ex trabajadores bajo la modalidad del PostContrato, deberá tener presente que las acciones de capacitación mediante esta alternativa sólo serán válidas para efectos de la franquicia tributaria, cuando cumpla con los siguientes requisitos:

  1. Serán beneficiarios de esta modalidad de capacitación, todos los ex trabajadores, cuya última remuneración bruta no exceda las 25 Unidades Tributarias Mensuales (UTM),
  2. La duración de la actividad de capacitación Post-contrato no podrá exceder el plazo de los cinco meses contados desde la fecha en que se hace vigente el término de la relación laboral,
  3. Dichos cursos de capacitación deberán ser efectuadas sólo por OTEC.

 

Procedimientos Operativos del Postcontrato de Capacitación

Estas actividades de capacitación deben ser comunicadas al SENCE en iguales términos que una acción normal de capacitación, por lo anterior, aquellas empresas que decidan utilizar esta modalidad deberán enviar al OTIC para el trámite correspondiente, los siguientes documentos:

  • Finiquito del trabajador, con el término de la relación laboral, a más tardar a las 12:00 horas del día hábil anterior al inicio del curso,
  • Fotocopia última remuneración del ex trabajador que no exceda las 25 UTM,
  • Inscripción del o los cursos de capacitación en el OTIC asociado a la empresa que requiere la capacitación, a más tardar a las 12:00 horas del día hábil anterior al inicio del curso.

Última modificación: miércoles, 24 de mayo de 2017, 13:17